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| http://www.hbdxs.com 2007-9-12 21:48:26 来源：网络收集 点击 |
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兼职工作，大学生成为首选
1800家企业提供了7578个兼职实习机会，尽管有学历要求的只有178个机会，仅占2.3%，对专业有要求的更少只有61个，占0.8%。但是7578个兼职机会中有78%被在校大学生获得。10663位参加暑期兼职实习的学生中也只有153个运用到专业学科知识，占1.4%，涉及专业的前三位依次是设计、计算机编程和教育。
大学生对兼职实习的热情带来了充足的人力资源，大学生拥有的知识、智慧和精力等造就了人才高性价比。对前程无忧的上20000多条兼求职信息统计也发现，明确学历要求的不足5%，对专业或资历要求的为2.7%，但是类似大学生兼职优先考虑的信息占到三成以上。上海才扬信息技术有限公司总经理王晨晖说：“现在，企业如果要找兼职人员，首先想到就是大学生。企业青睐招聘大学生来兼职。”
1:43 信息透明度增加，竞争空前激烈
对1800家企业的调查发现，有44.3%的兼职信息通过学校就业网、校园BBS或者校园实习招聘会发布，38.5%的信息通过报纸和网站发布，23.8%的兼职实习机会由熟人介绍推荐，另有12.7%的信息通过人才交流会发布，而前程无忧2006年同期的调查显示，熟人推荐的兼职实习机会占到第二位。去年的调查在上海、北京、广州和深圳560家企业和5200多名兼职实习大学生中进行。
现在，企业更愿意把兼职实习信息放在专业的第三方媒体上发布，这样可以有更多的候选者，用人成本也相对更低廉。但是信息透明度的增加远抵不上兼职实习需求的扩张，机会公开加剧了竞争的激烈。1800家企业发布了7587个兼职信息，平均一个职位有43人申请，其中6598个公开招聘的职位，平均一个职位的申请超过65份个人简历。
10663名大学生中，超过80%同时在校园、专业网站和熟人推荐等三个渠道以上寻找兼职实习的机会。通过在专业网站或报纸获得信息，申请得到兼职实习机会的最多，达36.6%，其次是校园网络和校园招聘会，占到22.0%，有5.3%的人得到了老师的举荐。通过熟人的推荐（亲戚朋友）获得机会有16.7%。
调查发现，大学生在申请兼职实习机会时，对企业和工作情况有所了解的人只有3.2%，65%以上的学生称“之前从来没有听说过企业的名字”，28.1%的大学生“知道企业的名字，但不清楚兼职实习的内容”，2.6%的人“不清楚企业情况，但有做过类似的工作”。与之相称的是，大部分企业招聘兼职或实习人员出于一时之需，有具体兼职实习的用人计划的企业不足一成，连续两年以上招聘兼职实习人员的企业占1800家企业总数的26.5%。
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雇主满意度提高，学生满意度下降
1800家企业对暑期兼职满意度七成以上评价为“一般”，156家企业表示对大学生的兼职实习表现“基本满意”，仅为8.7%。即便如此，这样评价已经大大高于2006年的调查数据。2006年同期的调查显示，560家企业中“基本满意”的只有32家，占5.7%，评价“一般”占到55.1%。但调查结果还不足以让人乐观，一位不愿透露姓名的快速消费品行业的市场经理解释自己的评价“表现一般”时说：“今年实习生的表现和去年差不多，只是今年我们有心理准备，没有出现像去年措手不及的情形。”该公司2006年暑期在江浙沪招聘了60名大学生从事市场促销，在60天的兼职期内，只有14名学生坚持到最后，今年公司先后招聘了125名大学生，“换手率”也超过50%。
“工作态度”（1768票）构成了企业人才取向的第一要素，其次是“个人技能”（1033票），再次是“个人品质”（504票），对“相关经历”的敏感度只有82票。但是对兼职实习的大学生态度满意的企业不足三成，对个人技能的满意的仅16.3%，对个人品质满意的为53.1%。
附企业评价
企业评价一
大学生刚来的时候还不错，也愿意吃苦受累，但是时间一长，不能留下来，就不行了。
企业评价二
企业是越来越清楚地意识到，大量前线、辛苦和困难的工作需要大学生来承担，可惜我看大学生还没有意识到。要技术的活干不了，要力气的活干不动,不要技术和力气的活又能有多少留给大学生的？
企业评价三
我们碰到了两类大学生，一类是身体不舒服不敢讲，要父母代替请假，一类是今天来了，明天不来连招呼都不打，我还得几番请求他来公司办理“退工”手续的。
企业评价四
暑期兼职实习二个月，企业不会花费成本培训，像师傅带徒弟那样不可能，像家长管孩子那样更不可能。如果大学生肯学有悟性，表现好，机会就会多，要是就为混个经历，什么事情都要叫了才做，那企业和个人都会很累。
企业评价五
公司刚接了个大的咨询项目，招了几个兼职大学生做些辅助性程序设计，才发现现在学校教的实在太浅了，这点本事根本搭不够。
另一面，大学生对兼职实习的企业的满意度也不高，甚至低于2006年的水平。18.3%的大学生对兼职实习企业感到“基本满意”，42.8%的人感觉“一般”，38.9%对企业表示不满。2006年5262名大学生中对兼职实习企业感到基本满意的占15.6%，52.0%的人对企业感觉一般，32.4%的人对企业不满意。
“缺乏尊重”是大学生最不满企业的原因，超过三分之二的大学生对此难以接受。其次是47.2%的人批评企业“不能提供适合的兼职实习岗位”，38.3%的人抱怨“企业给的报酬低”，另有24.5%的人说“工作环境不好”。10663名大学生在暑期兼职实习的时间平均18天（2006年的调查结果为22天），36.4%的大学生在暑期内做过两份以上的兼职实习工作，30.7%的大学生至少有一份兼职实习工作没有坚持下来。
附大学生评价
大学生评价一
38、39度的天还要上街摆摊推广，买瓶水也要自己掏钱。自从我们大学生来兼职，我们经理可高兴了，本来他也有份“练摊”，现在有我们他们就不用出力了，我们的业绩也算他的。
大学生评价二
在亲戚的公司里打工，大部分时间在看报纸、上网，听别人闲聊，偶尔帮那些同事的小孩子解几道难题，没什么事情干。
大学生评价三
实习的时候正碰上公司搬家，行政部忙得底朝天，连着加班一星期，星期六、天都不休息，但是干得再好也留不下来，实习一个月收入不低，一个月2000元，还有补贴，可是我不是去打工赚钱的。
大学生评价四
公司的广告代理公司和我接口的是个应届毕业生，提出的方案和创意根本行不通，可是上司根本不听我意见，方案实行了一半做不下去了，却让我帮助收拾残局。主要责任自然在我“不胜任”了。
大学生评价五
投了很多简历，面试了份兼职，都不满意，甚至还上当过，后来还是像去年那样去做家教，我学的是教育，也算学以致用。说白了就是陪放暑假在家的小学生，家长对我也很客气，收入也不低。
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月薪1000元，时薪10元算不算少？
蒙牛的超市促销员100元一天，必胜客小时工8元一小时，这样的报酬是不是太低？1800家企业提供的兼职实习职位43.1%按小时或者天结算报酬，其中七成在50~100元/天，16.2%的企业给付的日薪低于50元，10.5%的企业给付的日薪在100~150元/天。超过200元/天的工作基本上是活动演出、调查访问和翻译等。按月结算的兼职实习工作，56.2%人的收入在1000~1500元，32.7%的低于1000元，8.6%的人的收入在1500~2000元之间，超过2000元的收入主要集中在广告设计、计算机编程和翻译等岗位。
这样的薪酬当然不高，但是这样的薪酬并不低于毕业生第一份工作的水平，甚至还有些高出。对大学生兼职实习的收入调查与企业薪酬基本吻合。半数以上的大学生收入在日薪100~150每天和1000~1500元每天的水平。
可是对大多数从小衣食无忧的大学生而言，对普遍拥有电脑、数码相机的城市大学生而言，这样的薪酬很难成为工作的动力。前程无忧的调查发现，自备车正在成为在校大学生的新的消费热点，一些大学生甚至开车去兼职实习，停车费的支付超过了收入。此次对大学生兼职实习的目的和方向的调查显示，40%的学生以“为未来就业做准备”为目的，30%左右的学生以“就业准备”和“赚钱”并重，28.2%的学生兼职实习主要为了赚钱。但是对大学生放弃兼职实习工作的原因的了解发现，“付出和收入不成比例”占到第一，“为了这点收入卖力不值得”的说法并不少见。“工作条件差”列其次，再次才是“对专业或未来就业无帮助”。显然大学生对收入的敏感度并不低，对收入的敏感点也不低，但是对市场供需状况并不敏感。
兼职实习一定要和就业关联？
近70%的大学生把兼职实习视为就业的“热身”，36.7%的人表示以后只会选择“对就业有直接影响”的兼职实习工作。22.6%的大学生认为“一两次的实习兼职经历已经足够，应该花更多时间在提高专业能力和英语水平上。”扫楼、特卖会销售和家教被列为最没有“就业价值”的三类兼职工作。
但是大学生希望的、有专业内涵的兼职机会多数也需要一定的行业经验和专业资历，对个人的一技之长十分倚重。以前程无忧（）上较为集中的兼职讲师、兼职工程师甚至翻译需求为例，一般要求有2年以上相关经历和有行业的资格证书，对具体行业的市场和技术应用有深入的了解。而在校大学生无论从专业知识还是从业经验上基本无法胜任。
建议，大学生在经过一些兼职实习历练后，确定自己的职业方向，在学习提高职业必要技能的同时再找一些相关的兼职实习工作，
调查结论和市场预测
1．大学生的就业竞争从兼职实习竞争开始。随着机会的增多和信息的透明，大学生暑期兼职实习越来越容易和普遍，没有兼职实习经历将没有就业竞争力。
2．由于中国和全球市场的激烈竞争，企业大幅度提高员工的工资收入的可能性很小，市场对兼职人员的需求趋多。兼职也给面临巨大就业压力和困难的大学生提供另一种就业方式。
3．结构性矛盾在兼职市场也越来越突出，机会增多但选择空间不大。大学生必须在越来越多简单、低技术含量、重复劳动的兼职实习工作中，学习如何从中提高能力和职业素养，以获得竞争优势。
4．职业态度不仅是要求工作认真，而是以工作职责和目的为导向，自觉工作，解决问题，达成目标的态度。大学生现在最缺的就是这种和个人喜好无关、和收入高低无关，按照岗位要求履行职责的职业态度。
5．客观面对大学生的现状和职业能力，企业需要调整甚至改变既有的培训和管理方式，善待和善用大学生，才能获得持续增长的动力。
6．由于市场多变，管理、安全和法律上面临的种种困难，专业的人力资源服务机构在兼职市场将有非常大的作为，将担当起更多组织、培训、管理和降低风险的作用，为大学生提供机会，为企业输送人才。
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