女研究生廖小姐今年毕业后一直没找到合适的工作，原因并非自身专业能力不够，而是遭遇到了结婚生子的就业尴尬。“刚毕业已经就是大龄青年，很多企业一开始就对我竖起了‘免战牌’，应聘过的工作最后也没有结果。”廖小姐说这番话时一脸的沉重和无奈。

女研究生就业遭遇“压价”

湘潭大学的硕士研究生廖小姐讲述了她尴尬的求职经历。今年26岁的廖小姐是湘潭大学的硕士研究生，在学校期间参加的实习也不少，并取得了英语六级证书。在参加的招聘会上，她看中了几家单位，这些单位虽然对她的简历很满意，但一看她的年龄，负责招聘的人就会问：结婚了吗？两年内有无生育的打算？虽然廖小姐信誓旦旦地保证以工作为重，个人问题暂不考虑，但是每每都被“客气”地拒之门外。

廖小姐说，她读的是电子信息工程，班上很多男生在实习期间就早早被一些用人单位预订了，但女生求职就没那么顺利。很多女同学在就业时都会遭遇用人单位询问“结婚生子”的尴尬，一些企业甚至以年龄问题向求职的女研究生“压价”。虽然廖小姐无奈之下不得不将自己的要求一再降低，但是直到现在，她还是没有找到满意的工作。

企业宁愿招收女本科生

按现行学制，硕士毕业约二十五六岁，博士毕业已年近三十，女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期，这成为用人单位的顾忌。女研究生面试时，一般都被招聘单位问及结婚生子问题，一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”，否则不予考虑。

女研究生也遭遇就业困难，是能力和素质差吗？某企业人力资源总监坦率表示，女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性，而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期，但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此需要付出更大的成本。而且很多工作岗位本科生也照样能做得来，心态也比研究生更平和一些，所以他们宁愿招女本科生也不招女研究生。

女性考研不应盲从热门专业

汇安人力资源服务中心的负责人表示，在现今的社会条件下，女性在生儿育女、家庭事务方面仍然比男性承担了更多的责任，因此，自然而然的，她们用于工作的时间和精力比不上男性，给用人单位的印象自然不如男性那般“精力充沛”。作为用人单位，出于成本核算考虑，对于聘用女性，特别是高龄、高学历女性有所顾忌是在所难免的。

该负责人建议，女性在报考研究生时不要盲从于当时的热门专业，在择业时，要把握好自身与社会的双向选择，摆正心态，做好观念、教育、知识结构等各方面的准备。另外，用人单位在招聘时态度应更加宽容，用人应具备一种长远的眼光。