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2008年9月15日，拥有158年历史的雷曼兄弟由于涉及次贷亏损严重已正式申请破产，公司股价一年内已下跌了近95％。前后仅半年时间，华尔街排名前五名的投资银行竟然垮掉了三家。有人用“百年一遇的大地震”一词比喻这场危机。受国际国内经济形势影响，国内许多企业已纷纷举起“裁员之刀”，以应对经济的不景气：8月25日中石油对内蒙古、山东、河北等地加油站已经开始了裁减；9月3日，可口可乐宣布将以179.2亿港元总价收购中国最大纯果汁企业汇源集团，有报告显示，汇源果汁今年上半年大规模裁员2542人；9月16日上证指数已经跌破2000点大关。面对如此巨大的经济动荡，企业裁员，大量人员失业的趋势已成定局。因此，就业问题已经成为各国面临和关注的一个焦点。面对这场裁员潮，就业者将怎样应对，又该如何保全工作呢？
“减员增效”策略已成为各国企业经常需要面对和选择的管理内容之一。裁员带给企业的结果是降低人工成本，提高竞争力，刷新组织气氛，保持企业活力，激活企业，提高工作效率。裁员既然是一种必然，那么企业的员工们又该怎样化解裁员的风险呢？洪向阳认为可从以下三个方面看待：
被裁之后怎么办？
突然宣布自己被裁了，的确是件令人感到沮丧的事情，24小时走人，补偿一个月工资，失业半年，这几乎是绝大部分被裁员工的真实生活写照。但是如果你提前为自己做好职业规划，知道自己的职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速融入到更加适合自己的新的发展平台，这样做到了未雨绸谋，就很可能不会被裁员风潮所淹没，甚至是可以通过裁员事件，让自己重新找到职业定位和目标。如果不幸遭遇被“炒”，首先应该保持心态平和，正确看待企业的裁员问题，不怨天尤人，充实自己，加强学习，增强自信，使裁员事件对家庭的影响降到最低，同时应该积极为自己下一步做打算。比如整合、疏理过往的资历和职业经历，提炼竞争优势，按照自己既定的规划，找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作，朝着自己规划的方向走，积极主动地寻求新的工作机会，保持职业生涯的延续性。总之要有效利用“大假”，为争取新的工作积极地出谋划策，以尽快渡过这段非常时期。
能留下就很安全吗？
留下者无疑是大家眼中的幸运儿，可是这次裁员幸免于难，下次还能如此幸运吗？第一批裁员名单里没有你，但接下来的第二批、第三批你还能如此幸运吗？如果你恰恰是那个幸运留下的员工，千万别认为可以就此大松一口气，安守于职场，想要自如面对危机四伏的职场竞争，你还必须学会时时检讨自己，学会把危机变成转机，要让自己有责任心、终身学习、独挡一面，沟通能力强，要练就十八般武艺去适应任何考验。职业规划师认为，一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应该有危机感，这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。作为“幸运儿”绝不能轻易放松对自己的要求，而应在职场的拼杀中时时保持警惕，不断地提升自己的核心竞争力，用真才实干努力捍卫属于自己的工作阵地。
如何保卫我们的工作阵地？
有人说工作是我们的衣食父母，当我们的“衣食父母”濒临失去的时候，我们该怎样去保卫它？我们结合多年来对职场问题的深入研究，从上万个真实案例中总结出一套有效经验。它将帮助我们有效化解裁员风险。
1、提高工作“能见度”。认真做好本职工作，尽力让领导从你的工作中看到更多的价值，让更多的同事了解到你的真才实学，树立专业技术形象，做到无人可以替代。
2、成为“多面手”。以一顶三，身兼数职，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，为企业创造最大价值。
3、使自己始终保持进步状态。不断加强学习，充实自己，保持上进心和成就感，为自己设计并规划近期和长远的职业生涯，并努力达成，实现个人与企业的共同成长共同进步。
4、让公司上层听到自己的声音。如果你是工作热情主动、具备可转移能力并对所在公司有较高的忠诚度的员工，要敢于说出自己的意愿，比如主动要求降薪，比如转岗，很可能因此保住自己的工作甚至获得提升。
5、以开放的态度应对变化。裁员来临时以不变应万变，用开放的态度静观其变。既来之，则安之，理智对待事态的发展，懂得进退，才是上策。
裁员风潮乍起，躲是躲不过的，只有积极应对。面对裁员危机，最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。做好危机预案，提前规划自己的职业生涯是很有必要的。在处于整个职场的高度为自己进行规划的同时，在职朋友们还需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位所必备的技能。这样万一真被裁了，调整空间也会比较大些。 更多信息请访问： 人才视野 人才招聘会 求职动态 就业指导 职业规划 名企案例 职场攻略 时尚职业 职场形象 职场小测试
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