记者昨从国家人事部获悉，中央机关及其直属机构2007年公务员招考公共科目笔试合格分数线已经划定并于昨天公布。今年对中央机关、中央机关省级直属机构以及市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位采取了分层划线的办法，保证了多数职位都有适量的面试人选。具体的合格分数线为：报考中央机关综合管理类职位的总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分。报考省级直属机构综合管理类职位的总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分。报考市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。从今天中午12时起，考生可登录人事部网站（http://www.mop.gov.cn）进行成绩查询。

　　　　申论成绩今年较低

　　不少考生反映今年的申论成绩较低，对此有关人士解释说，公务员考试是选拔性考试，更是能力考试。申论试题就是按照这个目的设计的。从分数分布看，试题具有较好的区分度，达到合格分数线以上人员的申论得分并不低，能够充分地满足机关的选拔要求。据了解，为保证评分的准确性和公正性，申论的阅卷已经大为改进，全部采取了无纸化方式进行，所有试卷都由计算机随机派发到阅卷员终端，两人背对背地独立给分，凡超出误差范围的，一律要进行三评或四评。这样，今年所有考生的申论试卷都至少由八名阅卷员给出成绩。可以说组织者已尽最大努力保证阅卷的公正。对于有的报考者感到分数较低的原因，有关人士结合阅卷数据分析出三个主要原因：一是有相当数量的报考者对申论考试大纲没有很好理解，对申论的测试目标不清楚。许多人认为申论就是考作文，不认真读材料，不对材料进行综合分析，匆匆下笔，盲目答题。二是受各种培训班和所谓专家辅导的误导所致。比如，某网站给出申论答案，完全是主观臆断。许多考生按照培训班的模板来套答案，谬之千里。三是确有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解题意，导致答案不准确。

　　　　基层岗位分数将下浮

　　为了引导和鼓励优秀人才到艰苦地区和基层去，根据招考方案规定，中组部、人事部加大了对西部边远地区、基层职位、艰苦行业和专业特殊职位的倾斜力度，报考这些职位的合格分数线适当向下浮动。对此，人事部有关负责人解释说，中央机关及其直属机构的职位分布很广泛，既有京内的，也有京外的；既有在经济较发达地区的，也有在艰苦边远地区的；既有高层机关，也有基层机关。每年参加公务员考试的，报考上级机关和条件较好地区的考生较多，但一些艰苦边远地区和基层机关往往因报考人数较少，导致考试合格人数不够，许多职位招不到人。还有一些职位要求的专业较为特殊，社会存量人才不多，由于录用不到人员，影响了机关工作的正常开展。针对这些情况，此次将报考艰苦边远地区基层职位和专业特殊职位的，合格分数线适当向下浮动，一方面鼓励报考者到艰苦地区去，到边远地区去，到基层去；另一方面也满足机关用人急需。

　　　　违纪者将不得报考

　　根据有关规定，对违反考试纪律的人员进行了处理。这些违纪考生的考试成绩都计为零分，情节严重的，三年内不得报考公务员。这些违纪人员的信息，还将在中央和地方公务员考试机构中备案。公务员考试是国家机关用人考试，有严格的纪律要求，任何人都不能违反。在今年招考报名阶段，所有报考者都以电子方式做出诚信承诺，保证遵守考试纪律。但在考试当中仍有个别考生违背自己的诺言，违反考试纪律，实施作弊行为。对于这些人，必须严肃处理。根据有关规定，凡违反考试纪律的，成绩一律按零分计，严重违纪者，三年内不得再次报考公务员。今年将这些人员名单还通知了各地公务员考试机构，他们也将不能参加各地组织的公务员考试。

　　　　四举措保证面试公正

　　据了解，面试工作将于近期陆续展开。人事部门提醒考生，公务员面试仍然是能力考试，是平常积累的结果，中央公务员主管部门不举办，也不委托任何单位或个人举办培训班，不要受社会上各种面试辅导班的误导。面试是公务员考试的又一个重要环节。在这个阶段能否做到公平公正，直接关系到考生的切身利益，也关系到考试录用制度的声誉。因此人事部门今年出台四项举措保证面试公正：一是各招录机关的面试工作将集中于15天内进行；二是面试题本由中央公务员主管部门统一提供；三是面试考官小组必须有一定比例的考官持有主管部门颁发的培训证书或考官证书；四是所有面试工作都应在2007年2月15日前结束。

　　考试专家和成功考生谈面试秘诀

　　江苏省人事考试中心有关人士提醒考生，在知道成绩和公布的分数线后就要对自己的“面试希望”做预判，一般来说，只要过了合格线就有面试的可能，但是根据经验，报考单位的冷热对进入面试的成绩有很大影响。今年规定面试从2007年2月1日开始，15日要面试全部结束。

　　　　三种面试形式要“预演”

　　苏索培训中心的公务员考试专家告诉记者，目前公务员面试主要采用三种形式：其中最常用的叫结构化面谈，就是由考官与考生进行面对面地交谈，但所有的谈话内容、谈话程序、评分标准都预先设计好，考官能发挥的余地很小，一般时间30分钟，考官要求5—9个，常用7个考官。这种考核方式最重要的是考生要能够适应“一排考官考一人”的场景。第二种较常用的面试方法是无领导小组讨论，即所有考生在一起讨论，每个人的角色是平等的，不指定角色，考官则是作为旁观者来观察，与第一种考核不同的是，这种考核方法就是看考生之间的互动，考试时间1—2小时。需要提醒考生的是，不是在讨论中充当领袖的就一定会面试成功，而要按照职位要求来选取符合这个职位特色的人才。第三种面试形式就是角色扮演情景模拟。这作为一种技术方法也可以运用到前两种考试形式中去，也可以单独使用，考的就是考生在某种情景下“演戏”，考察反应能力和处事能力。

　　　　面试成功重在心态

　　小张是去年通过江苏省公务员考试走上公务员岗位的，对于面试的成功小张归结为两个字：心态。小张告诉记者，自己当时是那组第一个进去面试的，虽然心里也比较紧张，但是对待考试的心态没有那么“激进”。“那么多考官看着你一个人答题，考场上寂静无声，很多人答题的时候都紧张得不去思考，我面试成功最大的心得是：第一，进入考场后要放松，越紧张越答不出来；第二，答题时间上要有把握，太短会让人感觉你紧张，太长让人觉得你没有逻辑性；第三，一定要列提纲，答题的时候要进行思考，按照重点一一回答。”

更多信息请访问： 成人高考   公务员考试   自学考试   英语考试   司法考试   会计考试   高考   专接本   考研   河北导游考试

特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，河北大学生网所提供的所有信息仅供参考，敬请网友以权威部门公布的正式信息为准。