客观题由光电阅读器读卡、电脑自动打分，主观题首次使用网上评卷系统，河南省2007年统一考试录用公务员笔试阅卷工作正在紧张有序进行。昨天，省委组织部副部长、省人事厅厅长王平在视察阅卷现场时表示，一旦发现笔试、面试等环节有违规违纪行为，将一查到底，严肃处理。

　　阅卷主观题首次实行网上阅卷

　　据悉，我省公务员笔试阅卷在绝对机密的环境下进行。这次评阅的全省13万多份试卷，全部采用电脑化、网络化阅卷。“行政能力测验”中的客观题由光电阅读器读卡、电脑自动给分；“申论”中的主观题首次使用网上评卷系统进行评阅，试卷由扫描仪全真扫描后进入网络阅卷系统，阅卷老师在电脑上打分。

　　省人事考试中心负责人介绍说，网上评卷系统是比较科学的，保密性比较好，扫描仪全真扫描试卷后，老师阅卷分配也是随机的，且只能看到考生做的题，而无法看到考生姓名、准考证号等相关信息。阅卷老师打分后，这些分数自动合成、自动相加。

　　程序每张试卷至少评阅两遍以上

　　本次阅卷由80多名长期从事中文教学和研究的老师参加，他们被分为三组，每一组的老师只能评阅主观题中的一道指定题目，每名考生的试卷都由不同的老师评阅两遍以上，如果两名评卷老师的分数差距过大，则由第三名老师再次进行评阅。阅卷老师黄老师说，他主要负责评阅主观题的第一题，一天评阅试卷1000份左右。根据评分标准来看，假如此题答案有三个要点，他先看这三个要点答上来没有，再看字数是否超过规定字数，然后看字迹工整不工整。阅卷各个环节都非常严格。

　　查询笔试成绩本月中旬网上公布

　　据了解，笔试成绩预计将于6月中旬公布，笔试成绩为行政职业能力测验成绩×50%＋申论成绩×50%。

　　根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要采取结构化面试的方式进行，主要考查应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　目前，下一阶段的面试工作也在紧张筹备中，人事部门将对面试考官进行培训，所有考官都要持证上岗，部分考官实行异地交流。面试主要考查应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制、举止仪表等，满分100分。

　　昨天上午，省委组织部副部长、省人事厅厅长王平在视察阅卷现场时表示，我省将保证公务员招录各个环节做到公平公正，一旦发现笔试、面试等环节有违规违纪行为，他们将一查到底。

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　　面试考官须“持证上岗”

　　□记者 夏友胜 实习生 薛慧

　　今报郑州讯 面试公务员考生的考官自己得先“过关”！今后，凡是参加公务员面试的考官，都要先接受人事部门的培训，考核合格后才能持证上岗。

　　为了保障公务员考试的公平公正，从今年起，以后每年的公务员考试，参加面试的考官都要实行异地交流。也就是说，各地在进行面试时，一般不会任用本地的面试考官，而是由省人事厅、省委组织部对所有面试考官进行统一安排。按照人事部规定，为了真正做到考录工作公平公正，公务员考试中的面试考官，都必须经过培训考核，合格者须持面试考官证书才能上岗。

　　据悉，从即日起，所有的面试考官将轮流接受省、市两级人事部门组织的分级资格培训，每期培训时间为两天。其中，省级考官和市地的骨干考官，由省人事厅组织培训；而市地考官则由市地自行组织培训。培训批次由各组织单位安排，培训内容涉及公务员考试录用制度、公务员录用面试基本知识、面试组织与实施、考生的测评技巧、面试试题的编制等内容。

　　预计培训6月上旬截止，培训合格者将由省人事厅颁发面试考官培训合格证。然后由省人事厅进行统一调配。如果在面试过程中，任何工作人员或考官出现违纪行为，都将受到追究，并予以严肃处理。

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