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2007年11月29日14时30分,人事部副部长杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合专访,就“坚持依法考录,提高公务员队伍素质”与网民在线交流。图为杨士秋认真回答网友提问。中国政府网 张泳摄
访谈要点(3)
为确保公平公正从面试比例到试题命制各环节都采取措施
对于笔试比较客观,对于面试的客观性、公正性会产生疑虑,这也是可以理解的。为了规范面试工作,使它能够做到客观、公平、公正,今年招考当中,我们对面试的名单确定做了一定规定。比如中组部、人事部规定,各个招录机关要提前明确各个职位的面试比例。公共科目笔试结束之后,中组部和人事部将根据面试的比例要求,比如1:5或者1:3,来确定各个职位参加面试和专业考试的人选名单,这个人选名单是根据考试的情况和面试比例,按照分数来确定的。在确定之后,还要在人事部网站上统一公布,按照分数高低确定名单。
多年来,为了加强面试工作,确保面试工作的公平和公正,我们采取了一系列措施和办法。从面试名单的确定、面试试题的命制和面试的具体组织,各个环节我们都采取措施,确保面试的公平和公正。
首先,在确定面试名单环节,进入面试名单必须按照笔试成绩,从高到低,并且公布面试的最低合格线。
第二,在试题命制环节上,从去年开始,由人事部统一提供面试题本,统一确定考题,考题有很多套,每天换一个,比如今天有10个部门进行面试,这10个部门今天都是同样的考题,明天还有20个部门进行考试,明天是另外一套试题,由人事部门提供,各个招考部门同时进行考试。这个措施就确保了不会漏题,因为每天一套题,提高了面试质量和保密性。
第三,对于面试,我们要求招录机关统一在规定时间内完成。
第四,加大了对面试考官的培训力度,面试小组组成人员中有不低于50%的人应当有考官资格证书,其他考官也必须经过培训。
第五,面试期间我们都邀请纪检监察部门的人员到现场进行监督。
按照规定对达不到面试比例的招考职位应该进行调剂
对达不到面试比例的招考职位,按照规定应该进行调剂,对于需要调剂的职位,中组部和人事部将在人事部网站统一公布。这个时候,考生可以选择合适的岗位进行调剂报名,调剂人选将从考试内容相同的报考者当中,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序来确定,公共科目笔试成绩必须达到原报考职位的最低合格分数线,还要符合调剂职位的分数线和资格条件,这才可以参加调剂。
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