2007年11月29日14时30分，人事部副部长杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合专访，就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”与网民在线交流。图为杨士秋认真回答网友提问。中国政府网 张泳摄

访谈要点（3）

    为确保公平公正从面试比例到试题命制各环节都采取措施

    对于笔试比较客观，对于面试的客观性、公正性会产生疑虑，这也是可以理解的。为了规范面试工作，使它能够做到客观、公平、公正，今年招考当中，我们对面试的名单确定做了一定规定。比如中组部、人事部规定，各个招录机关要提前明确各个职位的面试比例。公共科目笔试结束之后，中组部和人事部将根据面试的比例要求，比如1：5或者1：3，来确定各个职位参加面试和专业考试的人选名单，这个人选名单是根据考试的情况和面试比例，按照分数来确定的。在确定之后，还要在人事部网站上统一公布，按照分数高低确定名单。

    多年来，为了加强面试工作，确保面试工作的公平和公正，我们采取了一系列措施和办法。从面试名单的确定、面试试题的命制和面试的具体组织，各个环节我们都采取措施，确保面试的公平和公正。

    首先，在确定面试名单环节，进入面试名单必须按照笔试成绩，从高到低，并且公布面试的最低合格线。

    第二，在试题命制环节上，从去年开始，由人事部统一提供面试题本，统一确定考题，考题有很多套，每天换一个，比如今天有10个部门进行面试，这10个部门今天都是同样的考题，明天还有20个部门进行考试，明天是另外一套试题，由人事部门提供，各个招考部门同时进行考试。这个措施就确保了不会漏题，因为每天一套题，提高了面试质量和保密性。

    第三，对于面试，我们要求招录机关统一在规定时间内完成。

    第四，加大了对面试考官的培训力度，面试小组组成人员中有不低于50％的人应当有考官资格证书，其他考官也必须经过培训。

    第五，面试期间我们都邀请纪检监察部门的人员到现场进行监督。

    按照规定对达不到面试比例的招考职位应该进行调剂

　  对达不到面试比例的招考职位，按照规定应该进行调剂，对于需要调剂的职位，中组部和人事部将在人事部网站统一公布。这个时候，考生可以选择合适的岗位进行调剂报名，调剂人选将从考试内容相同的报考者当中，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序来确定，公共科目笔试成绩必须达到原报考职位的最低合格分数线，还要符合调剂职位的分数线和资格条件，这才可以参加调剂。

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