大学生招聘大学生，大家一起创业。昨日上午9点，成都第一场大学生（青年）创业企业专场招聘会在高新区举行。全市近三年内成立的70家大学生自主创业的企业，现场提供了1670个岗位，从侧面反映了成都诸多创业公司的蓬勃发展。
火热的天气，火热的毕业季，招聘会却意外有些冷清。对此情况，众多大学生公司老板也有所预料，毕竟从待遇等方面与大公司都有差距。工资可能少，可是大学生公司招聘人才也有“杀手锏”。一家公司就明确提出，应聘者可以技术入股，拿8%的股权成为合伙人，就连普通员工也可分3%的股权。
大学生老板偏爱师弟师妹
“底薪1000块钱，前期工资可能不是太高，不过后期会有股权或期权方面的激励。”昨日招聘会上，24岁的游然一边向应聘者介绍着情况，一边热情地散发自己的名片：成都锦宸科技有限公司的总经理。
游然是去年毕业的大学生，今年创业自己当老板，现在公司一共有8个人。考虑到成本问题，之前公司一直没有大规模地招人，昨天也是第一次参加招聘会。就在上个月，公司获得了180万元的投资，招兵买马由此提上日程。“公司发展还不错，今后前景也十分好。如果发展得不好，也谈不上招人。”游然说，这次他们计划招聘5-6个人，岗位有商务拓展经理、商务拓展专员和网络编辑，其中拓展经理底薪1500元+提成，拓展专员是1000元+提成，虽然底薪不太高，提成比例却比较高。
大学生老板招聘大学生，是不是更偏爱师弟师妹呢？游然说这并不一
定，实际上公司里一半的人都是师兄师弟。“师弟师妹的能力可以不高，但是忠诚度高。比如说偶尔一个月发不起工资，大家也能理解。”在创业初期，人员不能有太大流动性。
拿出8%股权苦寻合伙人
大学生公司招聘人才，也有“杀手锏”。一家公司的展板上标明了招聘技术总监、运营总监、销售总监，这些岗位都可以成为合伙人，如技术可入股8%左右，甚至普通员工也有3%的股权。另一家公司则打出口号：不要经验，欢迎“胸怀大志，一贫如洗”的人加入。
“我现在一分钱工资没有，领什么工资呀。”刚从深圳回成都创业的陈兵说，大家是一起做蛋糕，未来两年的打算是扭亏为盈。在深圳大公司有10年工作经历的他之所以选择回成都，是因为不想一辈子只做“大公司的一块砖头”。虽然自己没有领工资，可公司的资金并不成问题。“我会给应聘者两个选择，一个长期利益，一个短期利
益。”以硬件开发工程师为例，可以开出每月六七千元的工资；可以只开维持基本生活的工资，获得3%的股份一起做蛋糕。从内心来讲，他更期望应聘者做第2个选择。
千余个岗位应聘者很少
“来聊一下嘛，有意向一起合伙创业也行啊。”与以往火爆的场面不同，昨日大学生公司专场招聘会上，应聘者三三两两在观望着，反倒是大学生老板主动在打招呼。有些大学生公司的高级软件工程师岗位无人问津，不要说投递简历，一个咨询的人都没有。
看着稀稀拉拉的应聘者，大学生老板彭晓宁一脸平静，因为这样的情景他有心理准备。“招人难，这也是创业难的一个方面。”他说，这次是招聘软件工程师，只要有能力工资也能开到每月六七千元，可人家不一定愿意来刚创业的小公司。另外要求并不低，首先就是“一专多能”，除了本职，还要做其他杂事。目前，他们也打算招聘一批实习生，自己培养人才。
“的确来的人不多，大学生公司招聘遇冷。”据招聘会主办方高新区人事劳动和社会保障局的人员介绍，现场70多家公司都是大学生毕业自主创办的，总计提供1670个岗位。前来应聘的也就千余人，意外出现了“需大于供”。该人员分析说，7、8月份是传统的招聘淡季，同时也因为大学生公司的吸引力不够。为了服务大学生公司，昨日的招聘摊位都是免费的，还给招聘企业提供免费的饮料和午饭。昨日共有百余名应聘者与大学生公司达成意向。
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